Новости

Когда выброшенный наносный мусор на асфальт сметается к бордюрам, для уборки боковой части дорог подобная техника просто находка.

Дорожным рабочим нет необходимости поднимая пыль подметать, а потом ещё собирать и загружать мусор.

 

Техника все сделает сама: увлажнит, подметет, пропылесосит, помоет.

Выезжая за город, особенно в летнее время, все мы в дорогу берем прохладительные напитки.

Соответственно, оставшуюся тару необходимо утилизировать в мусорные контейнера.

…но у нас есть люди, которые могут просто взять и выбросить все на обочину.

P.S.: обувь в придачу

Предлагаем посмотреть данное видео тем, кто задает вопросы: «Зачем ежедневно мыть асфальт?», «Откуда берется в городе пыль и грязь?».

 

Столица растет и количество строительных объектов увеличивается. Однозначно, вся спец.техника, которая выезжает из строительного объекта должна производить мойку колес. Однако не все могут отличиться добросовестным отношением к поставленным требованиям… Конечно же, с ними работает Экологическая полиция и, соответственно, выписывает штраф.

…а мы лишь данным видео хотели объяснить откуда берется грязь и для чего мы ежедневно моем дороги в городе.

Проводим санитарную очистку городских улиц.

Сегодня на линии 207 дорожных рабочих Астана Тазалык.

Желаем плодотворной недели!

Как думаете, можно ли бросать в уличную урну строительный материал, в данном случае гипс?

Урны на городских площадях и улицах встречаются на каждом шагу, они обеспечивают чистоту, гигиену и порядок в общественных местах.

Однако, урны предназначены исключительно для мелкого мусора: бутылки, ж/б банки, фантики, целлофановые пакеты, обертки и пр., НО никак не для строительного мусора.

P.S.: просто в голове не укладывается чем это мог руководствоваться человек, который сыпал гипс в урну?

24 декабря 2020 года сотрудники Управления превенции и добропорядочности Департамента Агентства РК по противодействию коррупции по г.Нур-Султан провели встречу с коллективом ТОО «Астана Тазалык». В ходе встречи был воспроизведен тематический ролик, а также ознакомление с усовершенствованием законодательных основ противодействия коррупции.

Основными принятыми законодательными мерами можно отметить следующее:

-отставка политических госслужащих;

-ответственность первых руководителей;

-антикоррупционная экспертиза;

-вступление в ГРЕКО.

Стоит отметить, что к ответственности привлекаются не только госслужащие, но сотрудники квазигосударственного сектора.

Вместе с тем, важно отметить, что в целях недопущения коррупции, существует система поощрения граждан за сообщения о фактах коррупции (в размере 10 %  от суммы взятки или ущерба). Также создана система законодательной защиты людей, сообщающих о фактах коррупции.

В преддверии главного праздника страны Дня Независимости Указом Президента Республики Казахстан К.К.Токаева была награждена орденом «Еңбек Даңқы» ІІІ степени сотрудница ТОО «Астана Тазалык» Мускинова Татьяна Николаевна.

Более 11 лет Татьяна Николаевна проработала в коммунальной организации дорожным работником, далее бригадиром по ручной уборке. Наша коллега отличилась трудолюбием, высокой ответственностью, отзывчивостью и исполнительностью.

Коллектив Астана Тазалык очень горд этим историческим событием и искренне поздравляет Татьяну Николаевну с государственной наградой!

Еліміздің басты мерекесі Тәуелсіздік күні қарсаңында Қазақстан Республикасының Президенті Қ.К.Тоқаевтың Жарлығымен ІІІ дәрежелі «Еңбек Даңқы» орденімен «Астана Тазалық» ЖШС қызметкері Мускинова Татьяна Николайқызы наградталды.

Коммуналдық ұйымда 11 жылдан астам уақыт жол жұмысшысы, кейін қол жұмысы бойынша бригадирі болып істеп келеді.

Біздің әріптесіміз еңбекқорлығымен, асқан жауапкершілігімен, қайырымдылығымен және атқарушылығымен ерекшеленді. Астана Тазалық ұжымы осындай тарихи оқиғаны мақтан етіп, Татьяна Николайқызын мемлекеттік наградамен шын жүректен құттықтайды!

По данным специалистов компании, ТОО «Астана Тазалық» закупило 10 единиц техники для погрузки снега «Амкадор 37». Теперь планируется приобрести еще 5 таких единиц техники.

Кроме того, техника данного предприятия укомплектована 4 автогрейдерами «ГС 14» из Брянского завода. Их преимущество заключается в том, что дизельные двигатели ЯМЗ-236, TIER-2 приспособлены для работы в любых неблагоприятных условиях. Просторная и безопасная кабина автогрейдера оборудована в соответствии с требованиями FOPS – ROPS. Как говорят специалисты, это дает возможность более широкому обзору рабочей зоны и создает удобные условия для оператора. При опрокидывании насыпи зубчатая корона внутреннего сцепления значительно облегчает работу.

По словам сотрудников компании, предприятие планирует приобрести еще 11 автогрейдеров.

Ожидается, что новая техника значительно облегчит работу коммунальных служб в зимний период.

Стоит отметить, что предприятием было приобретено 15 автогрейдеров, 20 многофункциональных мини-погрузчики JCB, 2 трактора Massey Ferguson, 15 снегопогрузчиков «Амкадор-37» и др.

Основная часть приобретенной техники предназначена для зимнего содержания дорог любой категории, а именно для произведения очистки дорожного полотна от снега с одновременной его обработкой увлажненными или сухими смесями.

Сегодня на общем собрании генеральный директор ТОО “Астана Тазалық” Багдат Азбаев поздравил сотрудников с предстоящими праздниками и пообещал выплачивать премию на праздники в зависимости от выработки и выслуги лет.  

Ко всему прочему, ко Дню Независимости РК сотрудникам будут выплачены 100% премиальных. К слову, в ТОО “Астана Тазалық” работают 1250 сотрудников.

“Мы посоветовались и решили с 1 декабря включить доплату сотрудникам в виде премии в зависимости от выработки и стажа работы. Сотрудникам, отработавшим до 3 лет автоматически присвоится премия в размере 2%, от 3 до 5 лет – 3%, от 5 лет стажа работы и более – 5%. В том числе, будут выплачиваться премии в завиисмости от выработки. Таким образом мы хотим стимулировать наших сотрудников. Отработавшие 20 дней получат 10% премии, 23 дня – 15%, 26 дней – 20%. Также, если акимат в лице заказчика, будет доволен своевременной работой, ко всем вышеперечисленным доплатам будет еще 5% сверху. В общей сложности премия может возрасти до 30%”, – пояснил генеральный директор ТОО “Астана Тазалық”.

Также Багдат Азбаев выслушал все предложения и проблемные вопросы, волнующие работников.

Мастера организации подняли вопрос спецодежды, которая выдается сотрудникам. По их словам, от жителей поступают жалобы, что якобы сотрудники организации ведут себя некультурно, но доказать непричастность работников ТОО “Астана Тазалық” сложно. Это связано с тем, что спецодежда при увольнении остается у бывших работников, прибывшим сотрудникам выдается новая форма.

“Многие бывшие сотрудники продают нашу форму. К нам поступают звонки с жалобами, что якобы наши работники роются в мусорных баках, справляют нужду на улице. По факту оказывается, что это вовсе не наши работники, а люди без определенного места жительства”, – возмутилась мастер ТОО “Астана Тазалық”.

В связи с этим, генеральный директор организации Багдат Азбаев внес предложение – на зимней спецформе не делать надписи ТОО “Астана Тазалық”, а только на жилетках. При увольнении у сотрудников на руках останется форма, а жилетки с именной надписью будут возвращены организации.